# Prestaciones sociales y aguinaldo

Obligaciones con el trabajador que el negocio va **acumulando todos los
meses**, aunque el desembolso ocurra una vez al año o al final de la
relación laboral.

En Nicaragua, las principales:

- **Aguinaldo (treceavo mes)**: un mes de salario por año trabajado, que se
  paga en diciembre. Se acumula a razón de un mes por cada doce trabajados.
- **Vacaciones**: quince días por cada seis meses trabajados.
- **Indemnización por antigüedad**: se acumula durante la relación laboral
  y se liquida al terminarla.

## Por qué se acumulan aunque no se paguen

Porque el costo ocurre cuando el trabajador trabaja, no cuando le pagas. Un
empleado con salario de 12.000 no cuesta 12.000 al mes: cuesta eso más la
porción proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la indemnización que
se están generando ese mismo mes.

Un negocio que no reconoce ese acumulado cree que gana más de lo que gana
durante once meses, y en diciembre se encuentra con un desembolso que no
tenía previsto.

## Error común

Tratar el aguinaldo como un gasto de diciembre. Ese es el mes en que **sale
el dinero**, pero se generó durante todo el año. Presupuestarlo así hace que
diciembre parezca un mes catastrófico y los otros once, mejores de lo
reales.

La forma sana es apartar la proporción todos los meses, para que en
diciembre el dinero ya esté.

## En CuentasClick

/trabajadores lleva la ficha del personal y el registro de vacaciones,
prestaciones sociales y aguinaldos: fecha, monto, si ya se pagó y con qué
referencia.

**Es una bitácora de lo que se otorgó y se pagó, no un calculador de
planilla**: el sistema no computa por sí solo cuánto corresponde según la
ley ni genera la nómina. Los montos se capturan.